三元基因始終將員工培養(yǎng)與發(fā)展置于核心位置,全方位解決員工后顧之憂,多維度構(gòu)建人才服務(wù)體系。秉持“想人才之所想”的理念,深度踐行員工與企業(yè)協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略,全力為人才成長(zhǎng)與扎根提供堅(jiān)實(shí)保障。
公司把人才視為企業(yè)最重要的資產(chǎn),建立了長(zhǎng)效的激勵(lì)機(jī)制,通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃等方式,將人力資源資本化,將公司的利益與核心團(tuán)隊(duì)個(gè)人的利益相結(jié)合,共同關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
公司依據(jù)員工工作表現(xiàn)、能力和貢獻(xiàn)等評(píng)定人才,給予職業(yè)晉升、薪資調(diào)整、獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等福利待遇。公司建有人才庫(kù),為優(yōu)秀員工提供更多職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)與適配的職業(yè)發(fā)展路徑。在人才政策方面,公司既是高新技術(shù)企業(yè)和國(guó)家專(zhuān)精特新小巨人企業(yè),又在醫(yī)藥行業(yè)深耕多年,以自身實(shí)力契合多項(xiàng)人才政策,為落實(shí)人才福利待遇贏得平臺(tái)優(yōu)勢(shì)。如大興區(qū)的新國(guó)門(mén)領(lǐng)軍人與優(yōu)秀青年人才獎(jiǎng)勵(lì)政策,公司每年會(huì)為員工匹配申報(bào)。目前公司有 4 名新國(guó)門(mén)領(lǐng)軍人才、7名優(yōu)秀青年人才,且每年都有新人才入選。
公司通過(guò)公租房申請(qǐng)、爭(zhēng)取共有產(chǎn)權(quán)房?jī)?yōu)先購(gòu)買(mǎi)資格等方式,切實(shí)解決員工住房難題。目前,已有多名員工入住企業(yè)申請(qǐng)的公租房,部分員工通過(guò)優(yōu)先搖號(hào)資格,成功購(gòu)置心儀共有產(chǎn)權(quán)住房。公司始終從員工需求出發(fā),積極解決實(shí)際困難,增強(qiáng)工歸屬感。
公司多渠道為人才解決戶口問(wèn)題,針對(duì)不同類(lèi)型人才精準(zhǔn)匹配政策,對(duì)符合條件的員工做到應(yīng)報(bào)盡報(bào)。
1、針對(duì)國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生,依據(jù)《北京市引進(jìn)非北京生源畢業(yè)生工作管理辦法》(京人社畢發(fā)(2021〕22 號(hào)),助力其順利開(kāi)啟職場(chǎng)新篇章。
2、對(duì)于國(guó)外留學(xué)生,通過(guò)大興區(qū)留學(xué)歸國(guó)人才引進(jìn)與北京市留學(xué)服務(wù)中心雙渠道發(fā)力,為其回國(guó)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。
3、對(duì)于具備多年工作經(jīng)驗(yàn)的員工,參照《北京市引進(jìn)人才管理辦法(試行)》(京人社調(diào)發(fā)(2018〕38號(hào))及大興區(qū)成熟人才引進(jìn)政策,助力其實(shí)現(xiàn)扎根北京的夢(mèng)想。
4、關(guān)于積分落戶,公司每年在規(guī)定時(shí)間內(nèi),為員工提供政策解讀、填報(bào)提醒和輔導(dǎo),幫助員工提升積分,早日成功落戶。